저는 학습과 성장을 가장 중요하다고 생각합니다. 성장이 없는 조직은 구성원들의 이탈을 가속화 시키고, 더 나은 성과를 내지 못하여 도태되는 악순환을 만들 수 있다고 생각하기 때문입니다. 연구에 필요한 단백질들을 적기에 생산하여 GAIA platform의 연구를 지원하고, 이러한 과정을 통해 우리 그룹원들이 향후 단백질 의약품의 공정개발 (CMC) 전문가로 성장해 나갈 수 있도록 최신의 단백질 공학 지식을 습득할 수 있는 지식 공유의 장을 마련할 수 있도록 함께 노력할 것입니다. 이를 위하여 20년 간 단백질 의약품 개발 업무를 통해 알게 된 저의 지식들을 공유하고, 최신 지식 등에 대해 먼저 찾아보고 공유할 것입니다. 또한 그룹원들 중 교육 및 진학의 뜻이 있는 직원이 있으면 적극 지지하고 도와줄 수 있는 길을 찾아봐 줄 것입니다.

저는 포용하는 리더십이 조직 구성원들에게 긍정적 영향을 미친다고 생각합니다. 이에, 저는 지시 보다는 먼저 들어주는 리더이고 싶습니다. 동료들이 수행하는 업무에 대해 기다려 주고, 도움이 필요하면 함께 Discussion을 통해 문제를 해결하는 분위기를 만들고 싶습니다. 내가 모르는 것은 주위의 동료들이 도와줄 것이고, 동료가 모르는 것이 있으면 내가 찾아서 알려줄 수 있는 분위기의 그룹을 만들고 싶습니다.

연구에 대한 열정이 식었다고 느껴졌을 때 지인분의 소개로 박상훈 대표님을 뵙는 기회를 가졌습니다.
대표님으로부터 GAIA platform에 대하여 설명을 들었을 때, 가슴이 다시 뜨거워지는 것을 느꼈습니다.
이 물질을 꼭 치료제로 성공시켜 보고 싶다는 제 열정을 확인하며 입사를 결심하게 되었습니다.
GAIA Platform의 의약품 개발 도중에 어떠한 풍랑을 만나더라도, 일리미스테라퓨틱스 모든 구성원들과
지혜를 나누고 모아 함께 난관을 잘 헤쳐 나갈 것입니다.

가족과 같은 분위기의 일리미스에서의 진정한 알츠하이머 치료제 개발에 많은 응원과 관심을 부탁드립니다.